Le DUERP (Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels) constitue l'obligation réglementaire centrale en matière de prévention. Sa structure suit des exigences précises que ce guide détaille de manière opérationnelle.
Ce que doit contenir un DUERP
Informations générales de l'entreprise
- Identification de l'établissement
- Effectif et organisation du travail
- Date de création et mise à jour du document
Inventaire des unités de travail
- Découpage par zones, postes ou activités
- Description des tâches effectuées
- Nombre de salariés exposés
Identification des dangers et risques
- Analyse systématique par unité de travail
- Classification selon la nature des risques
- Estimation de la gravité et probabilité
Mesures de prévention
- Actions déjà mises en place
- Mesures complémentaires à prévoir
- Planning de mise en œuvre
Suivi et révision
- Modalités de mise à jour
- Responsabilités définies
- Traçabilité des modifications
Comment faire un DUERP pas à pas
Préparer l'analyse
Rassemblez les informations sur votre organisation : organigramme, postes de travail, produits utilisés, équipements, accidents survenus.
Découper en unités de travail
Organisez votre entreprise en zones cohérentes : même activité, même exposition aux risques, même environnement de travail.
Identifier les dangers
Pour chaque unité, listez tous les éléments pouvant causer un dommage : machines, produits, environnement, organisation du travail.
Évaluer les risques
Analysez la probabilité d'occurrence et la gravité des dommages potentiels pour prioriser vos actions.
Définir les mesures de prévention
Établissez un plan d'action hiérarchisant les mesures : suppression du risque, protection collective, protection individuelle.
Planifier le suivi
Définissez les modalités de mise à jour du document et les responsabilités de chacun dans le processus.
Exemple (extrait)
Illustration partielle de la structure DUERP :
Unité de travail : Bureau administratif
| Danger identifié | Risque | Gravité | Probabilité | Mesures existantes | Actions à prévoir |
|---|---|---|---|---|---|
| Écran d'ordinateur | Troubles visuels | Faible | Moyenne | Pauses régulières | Formation postures |
| Poste de travail | Troubles musculo-squelettiques | Moyenne | Forte | Siège réglable | Audit ergonomique |
| Stress organisationnel | Risques psychosociaux | Forte | Moyenne | - | Plan de prévention |
Exemple volontairement incomplet à des fins pédagogiques.
Pourquoi PDF/Excel/approches manuelles sont limitées
Les approches traditionnelles révèlent des contraintes structurelles :
Manque de personnalisation
Les modèles génériques ne reflètent pas la réalité spécifique de votre entreprise et de vos activités.
Difficulté de mise à jour
Modifier un document PDF ou Excel complexe devient rapidement fastidieux et source d'erreurs.
Absence de guidance
Sans accompagnement méthodologique, l'identification des risques reste superficielle ou incomplète.
Non-conformité progressive
Un document figé ne suit pas l'évolution de votre entreprise et perd sa pertinence réglementaire.
Génération guidée conforme à la structure
La démarche guidée transforme cette complexité :
- Questionnaire adapté à votre secteur d'activité
- Base de données exhaustive des risques professionnels
- Génération automatique des mesures de prévention
- Mise à jour facilitée selon l'évolution de l'entreprise
- Garantie de conformité réglementaire
Questions fréquentes
Un modèle de DUERP est-il obligatoirement papier ?
Non, le DUERP peut être numérique. L'important est qu'il soit accessible aux salariés et aux autorités de contrôle.
Dois-je utiliser un modèle spécifique à mon secteur ?
Aucun modèle n'est imposé, mais adapter la structure aux risques de votre activité améliore la pertinence de l'évaluation.
Qui peut rédiger le DUERP dans l'entreprise ?
L'employeur est responsable du document, mais peut déléguer la rédaction à un salarié compétent ou faire appel à un expert.
À quelle fréquence réviser le modèle de DUERP ?
Au minimum annuellement, et obligatoirement après tout changement significatif dans l'organisation ou suite à un accident.
Un modèle vide suffit-il pour être en conformité ?
Non, le DUERP doit être effectivement renseigné avec une analyse réelle des risques de l'entreprise.