DUERP EHPAD : Protégez vos soignants et personnels

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DUERP EHPAD : accompagner en sécurité

Manutention des résidents, risques biologiques, violence, stress. Les EHPAD nécessitent une prévention adaptée au grand âge.

Les risques spécifiques du secteur EHPAD

TMS et manutention

Lever, transferts, toilettes résidents. Lombalgie, épaules.

Risques biologiques

Infections nosocomiales, HIV, hépatites, COVID, gastro.

Violence et agressivité

Résidents désorientés, familles, coups, morsures.

Produits chimiques

Désinfectants, détergents, médicaments. Irritations.

Obligations légales pour EHPAD

Base légale DUERP

L'évaluation des risques repose sur l'article L4121-3 du Code du travail et sa déclinaison réglementaire (R4121-1 à R4121-4). Pour EHPAD, cela implique une analyse documentée des postes, des expositions et des mesures de prévention associées.

Mise à jour et conservation

La mise à jour est obligatoire au moins chaque année dans les entreprises d'au moins 11 salariés, lors d'un aménagement important modifiant les conditions de santé, de sécurité ou de travail, et lorsqu'une nouvelle information pertinente sur un risque apparaît (article R4121-2 du Code du travail). Les preuves de mise à jour, plans d'action et historiques doivent être conservés pour assurer la continuité de la prévention.

Obligations sectorielles prioritaires

Pour EHPAD, les contrôles ciblent particulièrement : traçabilité des expositions, protocoles hygiène et gestion des situations sensibles avec les usagers/patients. Le DUERP doit relier ces obligations à des mesures concrètement déployées (formation, équipements, procédures, vérification périodique).

Formation gestes et postures

Obligatoire pour personnel soignant et aide.

Protocoles infectieux

Isolement, précautions standard et complémentaires.

Surveillance médicale

Vaccinations obligatoires, suivi exposition.

Plan de prévention violence

Procédures, formation, signalement.

Références officielles : Legifrance et Service-Public.fr.

Mesures de prévention recommandées

Matériel de transfert

Lève-personne, disques de transfert, matelas releveurs.

EPI et hygiène

Gants, blouses, masques, solutions hydro-alcooliques.

Formation du personnel

Manutention, hygiène, gestion de l'agressivité.

Organisation du travail

Effectifs adaptés, pauses, rotation, soutien psychologique.

Comment France DUERP vous accompagne

Notre solution adaptée à EHPAD

France DUERP vous propose une solution complète et personnalisée pour gérer efficacement vos obligations de sécurité et protéger vos équipes dans le secteur de EHPAD.

  • Identification complète des risques spécifiques
  • Plan d'action priorisé et adapté
  • Mise à jour simplifiée et suivi en temps réel
  • Évaluation à adapter à vos situations de travail

Processus simple en 3 étapes

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Questions fréquentes pour EHPAD

Prévenir les TMS en EHPAD ?
Matériel de transfert, formation, effectifs suffisants, pauses.
Gérer l'agressivité des résidents ?
Formation, environnement adapté, procédures, débriefing.
Vaccinations obligatoires ?
Hépatite B, DTP, grippe recommandée, COVID selon contexte.
Qui doit participer à l'élaboration du DUERP en EHPAD ?
L'employeur pilote la démarche avec les managers de proximité, les salariés exposés, et les acteurs prévention (CSE, service de santé au travail). L'objectif est de couvrir les situations de travail réelles.
Comment prioriser les risques dans EHPAD ?
Utilisez une grille fréquence x gravité x niveau de maîtrise. Les risques à forte criticité doivent être traités en premier avec des actions datées, responsables nommés et indicateurs de suivi.
Quelle preuve présenter en cas de contrôle ?
Le DUERP à jour, le plan d'action associé, les feuilles de formation, les contrôles périodiques, et les traces de correction des écarts. La cohérence entre document et terrain est essentielle.
Quand faut-il mettre à jour le DUERP ?
Au moins chaque année à partir de 11 salariés. Pour tous les effectifs : lors d’un aménagement important affectant la santé ou la sécurité, ou lorsqu’une information nouvelle sur un risque est portée à la connaissance de l’employeur.
Comment relier DUERP et suivi des actions ?
Chaque risque prioritaire du DUERP doit se traduire par une action opérationnelle : procédure, équipement, formation, contrôle. Le suivi des actions précise qui agit, avec quels moyens, dans quel délai et comment le résultat sera vérifié.

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