DUERP Syntec : des métiers intellectuels aux risques réels
Travail intensif sur écran, stress des projets, déplacements clients, charge mentale. Les métiers Syntec nécessitent une prévention adaptée.
Partez de l’activité réelle plutôt que de l’organigramme : une journée au bureau, une semaine en télétravail, une mission dans les locaux d’un client, un retour de rendez-vous en fin de journée. Interrogez consultants, développeurs et chefs de projet sur les pics de charge, les interruptions et les dépassements d’horaires, qui n’apparaissent pas dans les plannings. Les situations ci-dessous ne couvrent pas, notamment, les interventions techniques sur un site industriel ni les missions à l’étranger.
Exemple de travail : Syntec
Unités étudiées : Postes informatiques, gestion de projet, missions chez le client et déplacements professionnels.
Extrait fictif et non exhaustif, à adapter sur le terrain. Les protections, scores, responsables et délais ci-dessous illustrent une méthode ; ils ne décrivent pas votre établissement et ne sont pas des seuils légaux. Gravité et fréquence sont notées de 1 à 4 : voir la méthode dans la trame.
1. Postes informatiques : Développement sur un ordinateur portable posé à plat, sans écran ni clavier séparés, plusieurs heures par jour
- Risque
- Douleurs de la nuque, des épaules et des poignets ; fatigue visuelle
- Situation de départ fictive
- Sièges réglables ; ordinateurs portables utilisés seuls sur le bureau et au domicile
- Cotation illustrative
- Gravité 2 × fréquence 4 = 8. À réévaluer selon les expositions et protections réelles.
- Action proposée
- Fournir un écran externe, un clavier et une souris pour le bureau et le télétravail, puis montrer à chacun le réglage de la hauteur de l’écran et du siège
- Responsable et délai proposés
- Responsable des services généraux, sous 30 jours
- Vérifier l’efficacité
- Repasser sur les postes un mois après l’équipement et recueillir les gênes encore signalées par les salariés
2. Gestion de projet : Fin de projet avec plusieurs livrables cumulés et échanges tardifs avec le client
- Risque
- Surcharge de travail pouvant conduire à l’épuisement professionnel
- Situation de départ fictive
- Entretien annuel sur la charge de travail pour les salariés en forfait jours ; pas de suivi entre deux entretiens
- Cotation illustrative
- Gravité 3 × fréquence 3 = 9.
- Action proposée
- Suivre la charge par personne et par projet, prévoir un arbitrage du manager quand des échéances se cumulent et fixer une règle d’usage des messages le soir
- Responsable et délai proposés
- Direction des opérations avec les chefs de projet, avant le prochain cycle de planification
- Vérifier l’efficacité
- Comparer en fin de projet la charge prévue et la charge réelle, et examiner les dépassements signalés
3. Missions chez le client : Consultant détaché plusieurs semaines sur le site d’un client industriel ou logistique
- Risque
- Exposition à des dangers du site non identifiés (circulation d’engins, zones réglementées)
- Situation de départ fictive
- Aucun échange formalisé avec le client sur la sécurité avant le démarrage
- Cotation illustrative
- Gravité 3 × fréquence 2 = 6.
- Action proposée
- Obtenir du client ses consignes de sécurité avant le démarrage, organiser l’accueil sécurité du consultant et formaliser la coordination avec l’entreprise d’accueil lorsqu’elle est requise
- Responsable et délai proposés
- Responsable de compte avec le chef de mission, avant chaque nouvelle mission sur site
- Vérifier l’efficacité
- Vérifier le premier jour que le consultant a reçu les consignes et connaît les zones où il ne doit pas circuler
4. Déplacements professionnels : Retour en voiture après une journée de réunions chez un client éloigné
- Risque
- Accident de la route lié à la fatigue
- Situation de départ fictive
- Politique de déplacement favorisant le train ; usage fréquent du véhicule personnel en pratique
- Cotation illustrative
- Gravité 4 × fréquence 2 = 8.
- Action proposée
- Permettre la nuitée au-delà d’une durée de trajet définie, éviter de planifier des réunions qui imposent un retour tardif et proposer la visioconférence quand la présence n’est pas nécessaire
- Responsable et délai proposés
- Direction administrative, sous 60 jours
- Vérifier l’efficacité
- Examiner les déplacements des trois derniers mois et demander aux salariés concernés si la règle est applicable
Source pour approfondir les risques : INRS — travail sur écran, ce qu’il faut retenir. Les scénarios et cotations sont des illustrations éditoriales de France DUERP, sans validation de votre lieu de travail.
INRS — télétravail, ce qu’il faut retenir
Organiser les moyens, le budget et le suivi dans un plan d’actions modifiable
Télécharger la trame vierge et préparer votre propre évaluation
Les risques spécifiques du secteur Syntec
TMS informatiques
Développement, conception, rédaction. Syndrome canal carpien, cervicalgies.
Stress intellectuel
Projets complexes, délais serrés, responsabilité technique, innovation permanente.
Missions client
Déplacements fréquents, adaptation environnements, horaires décalés, isolement.
Sédentarité excessive
Position assise prolongée, manque exercice, troubles métaboliques.
Obligations légales pour Syntec
Base légale DUERP
Le DUERP est la transcription écrite de l'évaluation des risques prévue à l'article L4121-3 du Code du travail, précisée par les articles R4121-1 à R4121-4. Il s'impose dès le premier salarié et s'appuie sur les principes généraux de prévention de l'article L4121-2. Dans le secteur Syntec, découpez l'évaluation selon vos unités de travail, par exemple : bureaux, postes informatiques, salles de réunion, missions chez le client, déplacements.
Situations à décrire en premier
Le document unique Syntec décrit des situations concrètes plutôt que des risques génériques. « Travail sur écran et postures (TMS) » : travail prolongé sur ordinateur, souvent avec un ordinateur portable sans écran déporté, en open space ou en télétravail ; « Charge mentale et stress (délais, forfait jours) » : délais serrés, sollicitations multiples, interruptions fréquentes, dépassements horaires dans le cadre du forfait jours ; « Missions chez le client (environnement non maîtrisé) » : travail dans les locaux d'un client dont les règles de sécurité et l'organisation ne dépendent pas de l'entreprise.
Mise à jour et conservation
La mise à jour est obligatoire au moins chaque année dans les entreprises d'au moins 11 salariés, lors de toute décision d'aménagement important modifiant les conditions de santé, de sécurité ou de travail, et lorsqu'une information supplémentaire sur un risque est recueillie (article R4121-2 du Code du travail). Exemple pour Syntec : la création ou la réorganisation d'une unité de travail. Chaque version est conservée au moins quarante ans (article L4121-3-1).
Obligations propres à l’activité
Le DUERP Syntec s'articule avec les points réglementaires détaillés ci-dessous : convention Syntec, télétravail encadré, formation continue et missions à l'étranger. Il ne s'y substitue pas ; reliez chaque mesure annoncée à une preuve (formation suivie, vérification réalisée, procédure diffusée).
Sanction en cas d’absence de DUERP
En l'absence de poursuites pénales, l'absence de DUERP expose à un avertissement ou à une amende administrative jusqu'à 4 000 € par travailleur concerné, 8 000 € en cas de récidive (loi n° 2026-534 du 25 juin 2026).
-
Convention Syntec
Dispositions spécifiques prévention, forfait jours, droit déconnexion.
-
Télétravail encadré
Évaluation risques domicile, ergonomie, isolement social, droit déconnexion.
-
Formation continue
Veille technologique, adaptation évolutions, gestion du stress.
-
Missions à l'étranger
Évaluation risques pays, assurances, formations spécifiques, rapatriement.
Références officielles : Legifrance et Service-Public.fr.
Mesures de prévention recommandées
-
Ergonomie développeurs
Multi-écrans, claviers ergonomiques, souris verticales, sièges techniques.
-
Gestion forfait jours
Suivi temps travail, pauses obligatoires, déconnexion, vacances effectives.
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Soutien missions
Communication équipe, retours réguliers, adaptation locale, sécurité déplacements.
-
Pauses actives
Espaces détente, sport entreprise, étirements programmés, marche active.
Comment France DUERP vous accompagne
Notre solution adaptée à Syntec
France DUERP vous propose une solution complète et personnalisée pour gérer efficacement vos obligations de sécurité et protéger vos équipes dans le secteur de Syntec.
- Identification complète des risques spécifiques
- Plan d'action priorisé et adapté
- Mise à jour simplifiée et suivi en temps réel
- Évaluation à adapter à vos situations de travail
Votre DUERP en 3 étapes
-
1
Cochez vos risques
Les risques types du métier Syntec sont déjà listés : gardez ceux qui vous concernent, ajoutez les vôtres.
-
2
Vérifiez les mesures
Adaptez les mesures de prévention et les actions à votre établissement, puis confirmez.
-
3
Payez et téléchargez
29 € TTC : votre DUERP en PDF tout de suite, sans création de compte. Il vous est aussi envoyé par e-mail avec votre facture.
Aperçu d'un document DUERP
Voir la méthodologie complèteExemple générique de mise en page. Ce PDF ne représente pas une évaluation du secteur Syntec.
Questions fréquentes pour Syntec
DUERP et télétravail ?
Forfait jours et DUERP ?
Missions clients et risques ?
Comment découper le DUERP Syntec en unités de travail ?
Par quels risques commencer en Syntec ?
Travail sur écran et postures (TMS) : que mettre dans le DUERP ?
Charge mentale et stress (délais, forfait jours) : que mettre dans le DUERP ?
Avec qui construire le DUERP Syntec ?
Articles connexes
Travail sur écran
Pour Syntec : travail sur écran et postures (TMS).
Risques psychosociaux
Pour Syntec : charge mentale et stress (délais, forfait jours).
Risque routier
Pour Syntec : risque routier (déplacements professionnels).
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