DUERP Mairie : Servir le public en sécurité

Document Unique pour mairies, communes et collectivités territoriales.

Votre DUERP Mairie est déjà pré-rempli

13 risques types du métier sont déjà listés. Vous cochez ceux qui vous concernent, vous ajustez les mesures, et c’est prêt.

  • Agressions et incivilités du public
  • Risques psychosociaux (polyvalence, pression des usagers et des élus)
  • Travail sur écran et TMS bureautiques
  • Machines espaces verts (tondeuse, débroussailleuse, tronçonneuse)
  • Bruit et vibrations (engins, matériel thermique)
  • Chutes de hauteur (échelles, toitures, illuminations)

+ 7 autres risques du métier

  • Risques du métier pré-remplis, à cocher
  • Aucun compte à créer avant le paiement
  • 149 € TTC, 1er mois de mises à jour inclus

DUERP collectivité : une diversité de métiers à protéger

Services techniques, accueil du public, espaces verts, police municipale. Les collectivités cumulent tous les secteurs d'activité.

Les risques spécifiques du secteur Mairie

Services techniques

Voirie, bâtiments, réseaux. Machines, hauteur, produits chimiques.

Accueil du public

Stress, incivilités, charge mentale, station debout.

Espaces verts

Machines, phytosanitaires, allergènes, conditions climatiques.

Activités diverses

Écoles, bibliothèques, CCAS, police municipale, état civil.

Obligations légales pour Mairie

Base légale DUERP

Trois articles structurent la démarche : l'obligation de sécurité de l'employeur (L4121-1 du Code du travail), les principes généraux de prévention (L4121-2) et l'évaluation des risques (L4121-3), dont le résultat est consigné dans le document unique (R4121-1). Dans le secteur Mairie, découpez l'évaluation selon vos unités de travail, par exemple : accueil / État civil, secrétariat de mairie, services techniques, espaces verts, entretien des bâtiments et écoles, salle des fêtes.

Ce que le DUERP doit faire apparaître

Le document unique Mairie décrit des situations concrètes plutôt que des risques génériques. « Agressions et incivilités du public » : accueil physique et téléphonique d'administrés mécontents (urbanisme, état civil, réclamations), refus de demandes, situations de détresse sociale ; « Risques psychosociaux (polyvalence, pression des usagers et des élus) » : polyvalence importante avec peu d'agents, échéances réglementaires, sollicitations simultanées des usagers et des élus, travail isolé en petite commune ; « Travail sur écran et TMS bureautiques » : travail prolongé sur logiciels métiers, saisie, comptabilité et urbanisme sur écran.

Mise à jour et conservation

L'article R4121-2 du Code du travail prévoit trois cas de mise à jour : chaque année à partir de 11 salariés, lors d'un aménagement important modifiant les conditions de santé, de sécurité ou de travail, et lorsqu'une information supplémentaire sur un risque est portée à la connaissance de l'employeur. Exemple pour Mairie : un nouvel équipement, un nouveau produit ou un nouveau local. L'article L4121-3-1 impose de garder les versions successives pendant au moins quarante ans.

Obligations propres à l’activité

Le DUERP Mairie s'articule avec les points réglementaires détaillés ci-dessous : DUERP fonction publique, CHSCT/CST, médecine préventive et formation sécurité. Il ne les remplace pas : chaque mesure citée doit être réellement déployée et vérifiable sur le terrain.

Sanction en cas d’absence de DUERP

En l'absence de poursuites pénales, l'absence de DUERP expose à un avertissement ou à une amende administrative jusqu'à 4 000 € par travailleur concerné, 8 000 € en cas de récidive (loi n° 2026-534 du 25 juin 2026).

  • DUERP fonction publique

    Obligatoire pour tous les agents territoriaux.

  • CHSCT/CST

    Comité hygiène sécurité conditions de travail.

  • Médecine préventive

    Surveillance médicale des agents territoriaux.

  • Formation sécurité

    Accueil sécurité, formations spécialisées par métier.

Références officielles : Legifrance et Service-Public.fr.

Mesures de prévention recommandées

  • Formation par métier

    Adaptée à chaque service : technique, administratif, éducatif.

  • EPI généralisés

    Fourniture et renouvellement selon les postes.

  • Ergonomie des postes

    Bureaux, véhicules, outils adaptés à chaque agent.

  • Suivi personnalisé

    Entretiens individuels, adaptation de poste, reclassement.

Comment France DUERP vous accompagne

Notre solution adaptée à Mairie

France DUERP vous propose une solution complète et personnalisée pour gérer efficacement vos obligations de sécurité et protéger vos équipes dans le secteur de Mairie.

  • Identification complète des risques spécifiques
  • Plan d'action priorisé et adapté
  • Mise à jour simplifiée et suivi en temps réel
  • Évaluation à adapter à vos situations de travail

Votre DUERP en 3 étapes

  1. 1

    Cochez vos risques

    Les risques types du métier Mairie sont déjà listés : gardez ceux qui vous concernent, ajoutez les vôtres.

  2. 2

    Vérifiez les mesures

    Adaptez les mesures de prévention et les actions à votre établissement, puis confirmez.

  3. 3

    Payez et téléchargez

    149 € TTC : votre DUERP en PDF tout de suite, sans création de compte. Il vous est aussi envoyé par e-mail avec votre facture.

Aperçu d'un document DUERP

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Exemple générique de mise en page. Ce PDF ne représente pas une évaluation du secteur Mairie.

Questions fréquentes pour Mairie

DUERP obligatoire petite commune ?
Oui, dès le premier agent territorial, même temps non complet.
Mutualiser entre communes ?
Possible via intercommunalité, mais adaptation aux spécificités.
Élus et DUERP ?
Élus non concernés, mais responsabilité employeur pour les agents.
Comment découper le DUERP Mairie en unités de travail ?
Une unité regroupe des situations aux risques comparables ; ici : accueil / État civil, secrétariat de mairie, services techniques, espaces verts, entretien des bâtiments et écoles, salle des fêtes.
Quels risques prioriser dans le DUERP Mairie ?
Commencez par : Agressions et incivilités du public : agressions verbales ou physiques, choc psychologique ; Risques psychosociaux (polyvalence, pression des usagers et des élus) : stress, épuisement professionnel, troubles anxio-dépressifs ; Travail sur écran et TMS bureautiques : douleurs cervicales, des épaules et des poignets, fatigue visuelle.
Agressions et incivilités du public : que mettre dans le DUERP ?
Existant fréquent : banque d'accueil ; possibilité de recevoir en présence d'un collègue. Actions possibles : former les agents d'accueil à la gestion des situations conflictuelles, aménager une issue de dégagement et mettre en place une procédure de signalement et de soutien après incident.
Risques psychosociaux (polyvalence, pression des usagers et des élus) : que mettre dans le DUERP ?
On constate souvent : entretiens professionnels annuels ; réunions de service ponctuelles. Actions possibles : clarifier les fiches de poste et les circuits de décision, organiser des réunions régulières et prévoir l'accès à un dispositif de soutien psychologique.
Avec qui construire le DUERP Mairie ?
Les personnes exposées au risque « Agressions et incivilités du public » en premier ; puis le CSE s'il existe et le service de prévention et de santé au travail. L'employeur reste responsable de l'évaluation.

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