Le DUERP ne doit pas être vu comme une contrainte administrative, mais comme un outil central dans la prévention des risques au travail.

🧰 À quoi sert-il concrètement ?

Il permet à l’entreprise de :

Identifier tous les risques auxquels sont exposés les salariés,

Évaluer leur niveau de dangerosité,

Mettre en place des actions correctives.

👥 Un levier de dialogue social

Le DUERP est aussi un outil collaboratif. Sa rédaction peut (et doit !) impliquer :

Les représentants du personnel,

Le médecin du travail,

Le CSE dans les structures concernées.

🧩 Le DUERP bien rempli devient un vrai pilier de votre politique QHSE (Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement).