Si vous avez déjà essayé de créer ou de mettre à jour votre DUERP (Document Unique pour l'Évaluation des Risques Professionnels),vous savez probablement déjà que ce n'est pas aussi simple que de cocher quelques cases. De nombreuses entreprises le considèrent comme une formalité ponctuelle, mais en réalité, c'est le fondement de la sécurité au travail et de la conformité légale en France. Le problème ? Beaucoup d'entreprises se trompent... et souvent sans s'en rendre compte.
C'est pourquoi nous nous penchons aujourd'hui sur les erreurs les plus courantes commises par les entreprises avec leur DUERP et sur la manière dont vous pouvez éviter de tomber dans les mêmes pièges.
Les plus grandes erreurs du DUERP concernent généralement :
- Traitez-le comme un document statique
- Oublier les mises à jour régulières
- Sauter la participation des employés
- Compliquer excessivement le format
- Ignorer les risques psychosociaux ou émergents
Dans cet article, nous allons décomposer ces erreurs une par une, expliquer pourquoi elles sont importantes et vous montrer comment les corriger, simplement, clairement et efficacement. Vous trouverez également des outils et des ressources fiables pour vous aider à faciliter le processus.
Erreur #1 : Traiter le DUERP comme un projet ponctuel
De nombreuses entreprises disent : « Une fois que c'est fait, c'est fait. » Erreur.
Le DUERP n'est pas un classeur poussiéreux posé sur une étagère. Il s 'agit d'un document en direct qui change en même temps que votre lieu de travail. Votre évaluation des risques doit tenir compte de tout nouvel équipement, de tout nouveau travailleur ou de tout changement dans la structure de votre espace de travail.
Astuce rapide : Au moins une fois par an, et chaque fois que quelque chose d'important change (comme l'achat de nouveaux équipements, le lancement de nouveaux processus ou la découverte de nouveaux dangers), vous devez mettre à jour votre DUERP.
Une idée fausse répandue est que le DUERP n'existe que pour satisfaire les inspecteurs du travail. Mais en réalité, il s'agit de votre première défense contre les réclamations en cas d'accidents et de maladies professionnelles. Des mises à jour régulières montrent que votre entreprise prend la prévention au sérieux, ce qui peut faire une réelle différence en cas d'incident sur le lieu de travail.
Erreur #2 : Oublier d'impliquer les employés
Si votre DUERP est créé de manière isolée par une personne externe ou un consultant, vous passez à côté de l'essentiel.
Les membres de votre équipe sont ceux qui prennent des risques tous les jours, et ils en savent souvent plus sur les dangers possibles que la direction. Si vous n'écoutez pas ce qu'ils ont à dire, vous passez à côté d'informations importantes et rendez votre évaluation des risques moins précise.
Suggestions : Impliquez les employés immédiatement. Pour trouver les dangers quotidiens, organisez de courtes discussions, des questionnaires anonymes ou des ateliers d'équipe. Il rend le DUERP plus précis, favorise la confiance et améliore la culture de la prévention.
Les employés sont également plus enclins à respecter les normes de sécurité s'ils estiment avoir contribué à leur développement. Il ne suffit pas de cocher une case pour participer ; C'est comme ça que vous amenez les gens à vraiment adhérer.
Erreur #3 : Ignorer les risques psychosociaux et émergents
Il y a quelques années, l'évaluation des risques sur le lieu de travail concernait principalement des choses comme le bruit, les toxines, le levage d'objets lourds, etc. Mais les temps ont changé.
Aujourd'hui, les problèmes psychologiques, notamment le stress, l'épuisement professionnel, la solitude et le harcèlement, sont considérés comme de grands dangers pour la santé et le bonheur des travailleurs. Les ignorer peut avoir de terribles répercussions, tant humaines que juridiques.
| Risques traditionnels | Risques émergents |
| Glissades et chutes | Stress lié au travail |
| Exposition aux produits chimiques | Harcèlement |
| Manutention manuelle | Fatigue du travail à distance |
| Exposition au bruit | Surutilisation de l'écran |
| Incendie ou explosion | Manque de lien social |
Infobox : Le DUERP doit contenir tous les risques, même psychologiques, selon l'article R4121-1 du Code du travail.
En incluant de nouveaux risques, vous montrez que votre organisation ne se contente pas de suivre les règles, mais qu'elle est également tournée vers l'avenir et qu'elle se soucie réellement du bien-être de ses employés.
Erreur #4 : Trop compliquer le format
Voici un secret : un DUERP n'a pas besoin d'avoir l'air chic pour être efficace.
De nombreuses entreprises passent du temps à créer des feuilles de calcul trop complexes ou des modèles remplis de jargon. Le résultat ? Personne ne le comprend, et il n'est jamais utilisé.
Un DUERP clair utilise un langage simple, une structure logique et des actions pratiques. Peu importe que vous soyez une multinationale ou une startup de 5 personnes, la clarté l'emporte toujours.
Encadré : L'objectif du DUERP n'est pas d'impressionner les auditeurs. Il s'agit de rendre la prévention réelle et réalisable pour tous les membres de votre entreprise.
Si votre document est déroutant, vos employés ne le suivront pas. Restez simple, visuel si possible et axé sur les risques et les actions réels.
Erreur #5 : Ne pas planifier d'actions correctives
Énumérer les risques n'est que la moitié du travail. Vous devez également définir ce que vous faites à leur sujet et qui est responsable.
Chaque risque identifié doit inclure :
- Une mesure préventive
- Une personne responsable
- Une date cible
- Un plan de suivi
Sans cela, votre DUERP n'est qu'une liste, pas un outil de prévention.
Exemple de tableau :
| Risque | Action préventive | Personne responsable | Date limite |
| Risque de chute de hauteur | Installer des garde-corps et offrir une formation en matière de sécurité | Chef de chantier | 15/11/2025 |
| Stress lié à la charge de travail | Ajuster les délais, proposer des ateliers de gestion du temps | Responsable RH | 30/10/2025 |
| Exposition au bruit | Fournir une protection auditive | Agent de sécurité | 01/12/2025 |
Astuce rapide : utilisez des outils numériques ou des tableaux de bord pour suivre les actions correctives. Il est beaucoup plus facile à mettre à jour et à partager qu'une version papier.
Erreur #6 : Oublier de communiquer le DUERP
Même le meilleur DUERP est inutile si personne ne le sait.
Les employés doivent comprendre les risques et les mesures de sécurité qui sont en place. Il s'agit de présenter les résultats du DUERP lors de réunions d'équipe, de publier les informations clés dans les espaces communs et de les intégrer dans l'intégration.
Boîte de danger : Le fait de ne pas fournir votre DUERP peut être considéré comme une non-conformité, même si le document existe.
La transparence permet à chacun de comprendre que la sécurité n'est pas un fardeau, mais qu'elle fait partie du rythme quotidien de l'entreprise.
Erreur #7 : Ignorer le suivi et l'évaluation
La création d'un DUERP n'est pas une fin en soi ; C'est le début d'une stratégie de prévention.
Chaque année, vous devriez vérifier si vos mesures de prévention ont fonctionné. Le nombre d'incidents a-t-il diminué ? Les employés se sentaient-ils plus en sécurité ? De nouveaux risques apparaissent-ils ?
Cette boucle d'évaluation vous aide à renforcer votre culture de prévention. Cela garantit également que votre DUERP reste pertinent et juridiquement valable.
Success box : N'oubliez pas qu'un DUERP n'est pas seulement une obligation légale, c'est un outil de gestion au service de l'amélioration continue.
Conclusion
Un DUERP bien entretenu protège vos employés, votre réputation et vos résultats. Ne pas faire ces gaffes ne vous permet pas seulement de rester dans le rang ; Cela rend également le lieu de travail plus sûr et plus productif pour tous.
La meilleure chose que vous puissiez faire est de garder votre DUERP de base à jour et ouvert à tous.
Utilisez ces ressources Internet fiables et ces tutoriels conçus pour des entreprises comme la vôtre si vous ne savez pas par où commencer ou si vous voulez faciliter les choses :
- Utilisez l' outil OIRA sur le site de l'INRS, parfait pour les petites entreprises qui souhaitent évaluer les risques et modifier facilement le DUERP.
- Essayez le Document Unique de My Prem, créé par l'OPPBTP, pour une approche rapide et guidée de la gestion des risques dans le secteur de la construction.
Ces ressources vous aident à créer un DUERP conforme, clair et, surtout, utile.
Foire aux questions
A quoi sert un DUERP ?
Un DUERP identifie, évalue et prévient les risques sur le lieu de travail. Il est obligatoire pour tous les employeurs en France, quelle que soit la taille de l'entreprise.
À quelle fréquence un DUERP doit-il être mis à jour ?
Au moins une fois par an, et chaque fois que des changements majeurs surviennent dans l'organisation ou les processus.
Qui est responsable de la création du DUERP ?
La responsabilité de l'employeur est d'ordre public. Cependant, il devrait être élaboré avec la participation des salariés et des professionnels de la santé au travail.
Les petites entreprises ont-elles également besoin d'un DUERP ?
Oui. Même les entreprises qui n'emploient qu'un seul employé doivent disposer d'un DUERP. Des outils simplifiés comme OIRA peuvent le rendre rapide et facile.
Quelles sont les sanctions en cas de non-obtention d'un DUERP ?
L'absence de création ou de maintien d'un DUERP peut entraîner des sanctions administratives et des conséquences juridiques potentielles en cas d'accident.